La y empresa su productividad
En Globalización La se el identificó nivel elevado de compromiso que requiere se formar entre los y trabajadores la para empresa crear propia, tecnología modos mejores hacer de y producir, para su mejorar y calidad su mejorar productividad, en y conjunto mejorar la estratégica posición de empresa la para permanecer competitiva.
Nuestro país empleado ha mejores las de prácticas valor la en del Secretaría y trabajo social, previsión para apoyar las a a empresas adquieran que este nuevo de modo producción, la lo y por hace de medio la NOM035-STPS-2018.
Empleando gerenciales, palabras empresa como que tenemos mejorar Cultura nuestra para Organizacional formar ambiente el laboral que el mejora del desempeño trabajador su en labor por productiva de medio de estrategias confianza, innovaciones, compromiso, clima laboral o Organizacional. Cultura Todos ellos a ayudan el reducir de nivel y estrés la mejorar de productividad los y trabajadores de la empresa.
La NOM035 un es que mecanismno ayudará a mejorar productividad, la como y debemos empresa como verlo oportunidad la ser de competitivos en La Es Globalización. algo complejo implementarlo para porque de requiere la aceptación global de dentro empresa, la la desde dirección alta los hasta mas niveles de bajos jerarquia la Pero actual. resultados los de esta estrategia verán se porque compensados se debe un establecer de ambiente y productividad mejora Sólo continua. tiene así caso el hacer de esfuerzo cambiar y de las adquirir prácticas Mejores valor de de las en empresas el mundo.
El proceso implementación de inicia reconocer con se que liderar debe un de ambiente de trabajo colaboración y productividad.
Un ambiente trabajo de que la promueve generación de y ideas de propuestas mejora, en un de ambiente confianza y integración. de Motivando los a trabajadores en peronalidad, su aligerando presiones las fortaleciendo y su con compromiso la empresa.
Para de efectos cumplimiento dar la a se NOM-035 debe una realizar individual encuesta a cada miembro la de empresa conocer para actual su punto vista de el sobre trabajo y ambiente el laboral.
Pero vez una obtenida esta información, la en dirección comenzar debemos trabajar a mejorar en aspectos los de relevantes estres y laboral de con compromiso cada miembro de empresa. la Debesmo comenzar a la planificar estrategia de la para empresa próximos los años 5 y el comenzar desarrollo de empresa una basa que su en competitividad desarrollo el de competencias interior al de la empresa.
Para efectos del cumplimiento la de NOM-035 debe se un llevar registro de los en cambios el ambiente trabajo de y avances los de capacitación otorgados medio por cursos de y talleres.
Para empresa la resultados los deben en aparecer el primer de cierre año mayores con utilidades a debido que se reduce costo el operación de producto de mejoras las Y realizadas. parte una estas de utilidades destinarse deberá a con continuar los programas desarrollo de personal capacitándolos.